sabato , 31 Luglio 2021

Quanto siamo stressati in C.R.Asti?

BOLLETTINO INFORMATIVO A CURA DEGLI RLS FISAC CGIL DI BANCA C.R.ASTI – DIC 2017

Novembre 25, 2017 12:01 am Leave a comment A+ / A-
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rls_12_2017

Secondo le normative vigenti il datore di lavoro ha l’obbligo di valutare i rischi collegati allo stress lavoro-correlato.

Si tratta di un’analisi di indicatori oggettivi, attraverso le rilevazioni di:

  • infortuni,

  • assenze per malattia o altre assenze,

  • ferie non godute,

  • richieste di trasferimento,

  • rotazione del personale,

  • procedimenti e sanzioni disciplinari,

  • richieste di visite al medico competente da parte dei lavoratori,

  • istanze giudiziarie di licenziamento, demansionamento, molestie morali o sessuali

e di indicatori soggettivi, attraverso la valutazione di:

  • fattori di contesto lavorativo:

    • cultura organizzativa,

    • ruolo nell’organizzazione,

    • sviluppo di carriera,

    • autonomia decisionale/controllo,

    • relazioni interpersonali,

    • interfaccia famiglia/lavoro

  • e fattori di contenuto lavorativo

    • ambiente di lavoro e attrezzature,

    • pianificazione dei compiti,

    • carico/ritmi di lavoro,

    • orario di lavoro.

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