martedì , 23 aprile 2019

Il datore di lavoro che minaccia il dipendente può essere denunciato

Il datore di lavoro che minaccia il dipendente può essere denunciato

da IL MESSAGGERO del  10/10/2016 Una recente sentenza della Corte di Cassazione, la numero 42336 del 6 ottobre 2016, ha stabilito che il datore di lavoro che minaccia il dipendent ...

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Cassazione: licenziamento nullo se i fatti sono contestati dopo due anni

Cassazione: licenziamento nullo se i fatti sono contestati dopo due anni

Dal Sole 24 ore del 01/06/2016 Nel caso di licenziamento per motivi disciplinari, il requisito dell’immediatezza della contestazione è relativo, ma è importante che il datore di l ...

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Carta universale: costituito in Cassazione il comitato per la raccolta di firme

Carta universale: costituito in Cassazione il comitato per la raccolta di firme

Costituito in Cassazione il Comitato per la raccolta di firme a sostegno della proposta di legge di iniziativa popolare sulla Carta dei diritti universali del lavoro, promossa dal ...

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Antiriciclaggio: adeguata verifica e vigilanza continua

Antiriciclaggio: adeguata verifica e vigilanza continua

Con una recente sentenza, la Corte di Cassazione ha ribadito che anche i dati precedentemente ottenuti sull’identità di un cliente da parte di un Operatore Finanziario possono ess ...

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Facebook, il datore di lavoro può spiare i dipendenti. Lo ha deciso la Cassazione

Facebook, il datore di lavoro può spiare i dipendenti. Lo ha deciso la Cassazione

da L'HUFFINGTON POST del 27/05/2015 Il datore di lavoro può adottare una falsa identità per 'adescare' su Facebook il dipendente sospettato di chattare durante l'orario di lavoro ...

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Violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro, rifiuto della prestazione lavorativa

Violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro, rifiuto della prestazione lavorativa

Con sentenza n. 6631/2015, la Corte di Cassazione ha affermato che qualora il datore di lavoro dovesse violare il rispetto degli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro non as ...

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Infortunio durante una pausa dal lavoro, responsabilità del datore di lavoro

Infortunio durante una pausa dal lavoro, responsabilità del datore di lavoro

Con sentenza n. 14012/2015, la Corte di Cassazione ha stabilito, in caso di infortunio, la responsabilità penale del datore di lavoro per lesioni colpose gravi subite dal lavorato ...

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