A seguito dell’assemblea dei soci del 28 aprile 2023 e della pubblicazione del Bilancio 2022 di Banca di Asti, si è potuto calcolare il Premio Aziendale che verrà erogato ai dipendenti il 27 giugno 2023.
Con il rinnovo del Contratto Integrativo, avvenuto nell’ottobre del 2021, si è modificato il calcolo del Premio e anche la sua erogazione.
IL CALCOLO
Si è passati da un calcolo che combinava per l’80% il ROE e per il 20% l’Utile dell’Operatività Corrente, utilizzando i punti di ROE per scaglioni di 1 punto percentuale, ad un più semplice calcolo mediante la seguente tabella:
| Premio per la 3^ AREA – 3° Livello | |
| ROE | € |
| Da 0 a 0,99 | 0 |
| Da 1 a 1,99 | 500 |
| Da 2 a 2,99 | 1.000 |
| Da 3 a 3,99 | 1.250 |
| Da 4 a 5,99 | 1.850 |
| Da 6 | 2.850 |
In quell’occasione fu anche rivista la tabella parametrale(*), allineando tutti i livelli della 1^ e 2^ Area Professionale al livello più alto della 2^Area 3° Livello.
| LIVELLI | Parametro |
| QD4 | 156,22 |
| QD3 | 135,82 |
| QD2 | 123,51 |
| QD1 | 117,58 |
| 3A-4L | 106,14 |
| 3A-3L | 100 |
| 3A-2L | 95,65 |
| 3A-1L | 91,84 |
| 1A e 2A | 87,62 |
Dai dati di bilancio il ROE del 2022 ammonta al 4,12% (+0,35% rispetto al 2021), pertanto il Premio Aziendale lordo sarà di € 1.850,00 per la 3A-3L.
L’EROGAZIONE
Un’altra grossa novità del CIA rinnovato nell’ottobre del 2021 è rappresentato dall’introduzione, per il 50% del Premio, dell’erogazione attraverso la conversione in “Credito Welfare”. Tale erogazione permetterà dal 27 giugno di spendere la metà del premio in beni, prestazioni e servizi sulla piattaforma “Double You” (di prossima attivazione).
L’altro 50% verrà erogato in busta paga, ma per mezzo di un ulteriore accordo di detassazione firmato nel 2022, verrà tassato solo al 5%, rispetto alla tassazione ordinaria dell’anno precedente. Infatti l’accordo prevedeva che stabilendo ad inizio anno 6 indici di risultato, se a fine anno ne fosse migliorato anche solo 1, si sarebbe potuto usufruire della detassazione al 10% (portata poi al 5% dall’ultima manovra di bilancio). Visto che a fine 2022 si sono migliorati ben 5 indici su 6 abbiamo pieno diritto alla detassazione.
TABELLA DI RIEPILOGO
| Liv. | Par. | Totale Lordo | 50% Credito Welfare (No Tax) | 50% in busta paga (Tax 5%) | Totale Premio Netto |
|---|---|---|---|---|---|
| QD4 | 156,22 | 2.890,07 | 1.445,04 | 1.372,78 | 2.817,82 |
| QD3 | 135,82 | 2.512,67 | 1.256,34 | 1.193,52 | 2.449,85 |
| QD2 | 123,51 | 2.284,94 | 1.142,47 | 1.085,34 | 2.227,81 |
| QD1 | 117,58 | 2.175,23 | 1.087,62 | 1.033,23 | 2.120,85 |
| 3A-4L | 106,14 | 1.963,59 | 981,80 | 932,71 | 1.914,50 |
| 3A-3L | 100,00 | 1.850,00 | 925,00 | 878,75 | 1.803,75 |
| 3A-2L | 95,65 | 1.769,53 | 884,76 | 840,52 | 1.725,29 |
| 3A-1L | 91,84 | 1.699,04 | 849,52 | 807,04 | 1.656,56 |
| 1A/2A | 87,62 | 1.620,97 | 810,49 | 769,96 | 1.580,45 |
In conclusione volevamo sottolineare che la contrattazione del 2021 (valida per i premi erogati nel 2023-2024-2025), in cui abbiamo pattuito la conversione del 50% in welfare, l’accordo sulla detassazione, ha portato ad un abbattimento del cuneo fiscale con un miglioramento netto in busta paga per tutti i lavoratori C.R.Asti.
Buon Primo Maggio!
Coordinamento Fisac Cgil di Banca di Asti
